北京德威Worldwise Academy 2022年度峰会：在变化的世界中持续创新

北京德威的Worldwise Academy活动总是充满对话、热情、创新和成就。Worldwise Academy初建于2019年，旨在为学生、家长、老师和现实世界之间架起沟通的桥梁，帮助学生探索自己的兴趣，并与未来的职业发展建立联系。

北京德威Worldwise Academy 2022年度峰会于2022年9月17日星期六在宾大沃顿中国中心举行。围绕着年度主题“在变化的世界中持续创新”，北京德威的学生、家长、员工和更广泛的社区成员在当天的各种活动中进行了多层面的对话。

峰会以一系列“职业与行业洞察”小型会谈开始，同时举行了两场主题演讲和一场STEAM展会。

来自不同行业背景的北京德威学校领导和家长分别主持了小型会谈，并分享了他们在不同职业领域的经验和见解，包括

• 联席管理董事，英新律师事务所 (Incisive Law LLC)；资深认证专家律师（海商法业务），新加坡法律协会成员劳玮裕先生分享“法律界工作经验”
• 诺亚国际董事总经理尹颢先生分享“金融行业工作经验”
• 清华大学可持续创新执行主任姜漪博士分享“技术转化和可持续创新”
• 北京德威校友，清华大学在读学生Lana Chen女士分享“大学申请的经验”
• 北京德威校长柯睿林先生分享“创新领导力”
• 北京德威小学校长Jacinth Gurdon女士分享“国际教育领域工作经验”
• 北京德威传播总监Cecilia Liang女士分享“公关和传播领域工作经验”
   

QuarkStar联合创始人兼首席执行官诸葛越博士做了主题演讲“正向教育”，北京德威大学和职业顾问总监Rachel Garcia就“大学申请与职业规划”做了主题演讲。

在STEAM展会上，学生俱乐部和兴趣小组向社区展示了各自的项目。

北京德威中学学生领导主持了小组嘉宾讨论，充分体现了北京德威的学生领导力如何融入生活的各个方面。学习方法学生领导Benjamine Z热情地主持了小组讨论会，介绍了学校领导和小组嘉宾。学生领导Joe W和Victoria H巧妙而机智地为小组讨论做了开场和总结，分享了他们在北京德威的成长历程，以及在不断变化的世界中的生活。媒体学生领导Sofia S和模拟联合国/辩论学生领导Brian L主持了问答环节，提出了学生期望了解的问题，进一步加深了讨论。

由家长组成的嘉宾团围绕着“在变化的世界中持续创新”这个主题，分享了他们职业生涯和个人生活中的真实例子。会议讨论了与创新相关的方方面面，包括创意的产生、可持续创新、过程中可能面临的挑战和应对策略、创新理念落实和成功所需要的价值观和特性，以及团队合作和交流的重要性。

诸葛越博士做了开场演讲，鼓励年轻学生有想法时要勇敢。诸葛博士说：“没有人能一开始就把创新做好。如果你的想法听起来不切实际，有可能是因为你走在时代的前面。在创新中没有什么想法是太小的。创新可以发生在你周围的任何地方。创新的核心就是解决大大小小的问题。”

完美世界集团创始人兼董事长、洪恩教育创始人池宇峰博士同意诸葛博士的观点，即创新应解决现实生活中的挑战。“创新的想法应该来自日常生活中的实际需要，解决实际问题，”池博士说。他还建议，在将创新技术应用于日常场景时，要与传统相结合，从而使创新能够“对更广泛的社区产生积极的社会影响”。

毫无疑问，技术在创新中发挥着不可或缺的作用。未觉建筑事务所创始人、英国注册建筑师（ARB/RIBA）、屡获殊荣的张迪女士谈到了创新技术给建筑、设计和工程行业带来的变化。她分享了几个创新技术重塑流程并产生积极影响的成功案例。“当你用不同的方式展示想法时，人们会感受到其中的不同。创新在此起到了作用。”

亚马逊AWS大中华区副总裁兼总经理张文翊女士也来自科技行业，她分享了自己克服挑战，成为科技行业的女性领导者的经历。张女士总结道，成功的秘诀在于你对于所做的事情充满热情，“当你处理很难的工作时，你必须对它饱含热爱。” 尽管STEM通常被视为男性主导的行业，张女士鼓励正在考虑STEM领域职业的女性学生自信地追求自己的兴趣所在。张女士说：“在会议桌上，想出合适的方法来表达自己的观点，并将其提出来，需要很大的勇气。要相信自己，找到自己的声音。”

瑞信中国区首席执行官及瑞信证券（中国）有限公司董事长胡知鸷对张女士的观点表示认同，并分析了为何性别差异在职场环境中相对明显，但又有研究表明这些差异在孩童时期很少显现的原因。她将原因归纳为三个因素——父母对孩子进行差异化培养的干预、社会原因和家庭责任。胡女士详细阐述了每一个因素，呼吁社区克服刻板印象，并鼓励女性学生“展开翅膀，天高任鸟飞”

与其他小组成员一样，红杉中国合伙人周逵先生强调了保持创新热情的重要性。周先生评论道：“找到你热爱的事情，坚持的过程就不那么辛苦。”关于如何做出正确的选择，周先生建议学生在制定职业道路时应用风险管理技能。“改变伴随着风险，但维持现状的风险更大，那么关键就在于如何管理这个风险。对于个人职业生涯来说，风险管理就意味着不要浪费时间，找到最有热情的事情，在感兴趣的领域才会去享受过程，才能坚持探索下去，就有做出杰出成果的可能。”在讨论维持创新和实现想法的必要因素时，周先生说，“创新是一个过程，而不是一个想法。”他还建议学生学会欣赏他人，因为“群体的潜力和资源总是比个人更强大。”

周先生并不是唯一一个重视合作的人。清华大学电子工程系副教授、华睿博视医学影像技术联合创始人李懋坤博士，建议在场的孩子们“珍惜当下和未来大学时期建立的友谊。这将在你想要创新的领域为你提供帮助。创新从来不是只有一个人能做的事情，无论是在科学领域还是在其他行业，总是由一群人一起做的。”
 

学生代表Victoria H在2022年Worldwise Academy的总结发言中，巧妙地概括了嘉宾小组讨论的精髓。她首先鼓励观众接受改变：“改变意味着对多样性、延续性和进步的认可。由于在无限的活动领域有如此多的可能性，一个不断变化的世界是不可避免的，我们必须尊重这一点。”随后Victoria总结了可持续创新所需的核心价值观：“可持续性是重点。韧性是关键。想法的可持续性不是一次性的改变，而是依赖于一个持久的过程。”

参加活动的家长们高度评价了该活动，称其“独特、令人印象深刻、鼓舞人心”。北京德威家长陈女士表示，“这场活动不仅是学生收获良多，我也受益匪浅。因为这些主题和想法也对我们成年人有所启迪。我真的很高兴我身处这样一个优秀的社区。”

另一位北京德威家长钟女士也认为该活动“启发灵感”。她对北京德威的学生主持人赞赏有加：“真正激励我的是，学生主持人在组织这样一场非常实际、互动性强和激励人心的对话时，做得多么出色。我想对大家为此付出的辛勤工作表示感谢。”

北京德威的校领导和教职员工将继续把热爱付诸行动，将创新融入教育，希望通过未来更多的活动和项目继续与更多的学生和家长展开对话。